同一労働同一賃金とシニア活用の人事制度

12月11日(金)に
組織開発から考えるミドルシニアの覚醒について、弊社代表の佐藤が講演させて頂きます。

多くの企業のボリュームゾーンでもあるミドルシニア層の活躍は、企業にも大きな影響を与えます。70歳定年延長を前提とし、特にシニアを積極活用するためには、どのような制度設計が有効なのでしょうか?人事制度や組織開発から考えるシニアの覚醒について考えてみたいと思います。

【シニア活用の人事制度】
・ シニア活性化の人事施策
・ 賃金制度の構築の仕方
・ 評価制度の構築の仕方

【組織開発から考えるミドルシニアの覚醒】
・自律的な人材とティール組織
・組織を変える組織開発がミドルシニアを変容させる
・リフレクションと対話

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